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有哪些有效的hse培训模式?

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浏览:- 发布日期:2018-01-22 10:15:21【

目上,大多数集团的hse培训都是搞“大一统”式的培训:聚集脱产培训,主要通过课堂教学的方式,宣贯理论知识,缺少需要的案例剖析和聊下活动,学员始终处于被动接受的状态。更有甚者,有些单位选派参加培训的人员总是一些熟悉的“老面孔”,把hse培训变成了“professional户”式的培训,使本应接受培训的人员失去了受训的机会。易于 ,为了提升集团安全管理绩效,强化集团hse培训实施成果,泰志远总结了几种有效的hse培训模式:

(1)hse培训要与时俱进,勇于创新。

培训单位在遵循教学计划和培训大纲的上提下,要不断探讨和改进培训方法,增加培训work的趣味性和实效性,努力提高备课、授课质料,力求培训方法和始末贴近实际。

(2)hse理论培训要与事易于 案例教育相结合。

从以往发生的各类事易于 教训来看,职工安全 技术实现 素质低、自我保护意识差和违章作业是发生事易于 的主要原因之一。特别是小集团,大部分职工只有初中或高中文凭,对于枯燥的理论教学,既不感兴趣,也缺乏理解能力。易于 ,搞好安全生产案例教学是理论联系实际的好方法,通过生动的案例聊下归纳,变灌输式为启发式教学,使学员能够记得牢,达到理论联系实际、学以致用的鹄的,易于 起到强化培训成果的感化。

(3)经常性教育与阶段聚集教育相结合。

hse培训是提高安全素质的一项系统工程,也是一个长期、渐进、循环不断的过程。培训的最终鹄的是为了把所学到知识和技能应用到work中去,改善行为方式和提高work效率。易于 ,培训单位应建立健全的学员学籍管理档案,对学员培训、考核及上岗下取得的成绩和进步等予以全过程的记录;要经常深入基层,搞好跟踪调查,主动征求基层单位的意见和倡议。

(4)多用“参与式”培训,增加培训的趣味性。

hse培训是一个系统的、互动进修的过程,一切参与培训的人(包括培训者和参与者)都要积极、平等的参与。一贯使用的方法有:分组聊下、案例归纳、角色扮演、模拟、访谈、座谈、辩论以及其他按照培训始末而策划的各种游戏、练习和活动。

hse培训是短期培训,有别于通例的教学活动,而且每次培训都有不同的鹄的和始末。易于 ,采取应用多种hse培训模式,如决定“参与式”培训方法,充溢调动学员的进修积极性,变“要我学”为“我要学”,提升集团hse培训的成果,保障集团安全生产。



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