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如何理解HSE关键岗位员工安全环保履职能力评估?

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浏览:- 发布日期:2017-07-27 11:14:58【

HSE关键岗位员工安全环保履职能力评估,主要针对的是非HSE关键岗位调整至HSE关键岗位,以及拟提拔至HSE关键岗位的员工。其主要鹄的是通过多关键的考察,评估员工是否具备相应岗位所要旨的安全环保能力,并以此评估结果作为上岗考察的按照。

HSE关键岗位员工安全环保履职能力评估应遵循“分级负责、逐级评估”的原则,再是,评估细节应放在安全基本能力、安全领导能力、风险掌控能力及应急指挥能力四个关键,评估的始末分别为:

一、安全基本能力包括但不限于:把握岗位安全环保职责及安全生产管理流程,熟悉work上安全归纳、作业许可、安全观察与沟通、变更管理等风险把握工具,了解与本岗位相关联的安全环保规章制度,身体满足岗位需要,无岗位职业禁忌。

二、安全领导能力包括但不限于:具备识别集团安全环保法令风险的能力,具备贯骋子 凳〩SE方针、原则及禁令的能力,具备认识短板、策划HSEwork的能力。

三、风险掌控能力包括但不限于:知晓管辖范围内的重大风险、要紧环境圆素及把握措施,知晓相关事易于 主要原因,熟悉关键部位、关键作业环节风险管控要点,把握危害辨识、风险评估方法。

四、应急指挥能力包括但不限于:熟悉岗位应急职责,把握应急程序,具备快速响应、合理调配人力、物力资源的能力,熟悉事易于 调查程序。

在高风险集团中,HSE关键岗位是与风险把握直接相关的要紧岗位,在集团HSE管理中扮演着非常要紧的角色。易于 ,在新员工上岗以及老员工调岗上,必需要进行安全环保履职能力评估,为集团安全生产顺利进行供给底子保障。

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