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海外新萄京娱乐网址2492777porject的HSE培训存在哪些小case?

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浏览:- 发布日期:2018-10-01 16:27:56【

随着国内改革开放的深化和一带一路的实施,海外新萄京娱乐网址2492777porject也逐渐的多了起来。但是当上海外建筑正式动土集团HSE培训成果并不理想。总结接连许多年来海外新萄京娱乐网址2492777porject(EPC)总承包经验,认为当上海外新萄京娱乐网址2492777单位HSE培训体系存在以下小case:

1、员工HSE培训需求归纳不充溢,缺乏针对性。

很多海外新萄京娱乐网址2492777单位的HSE培训需求只是各部门负责人按照经验和客观判断得出,员工的参与程度不高,没有进行系统的需求归纳,没有针对性,也不够精细。需求矩阵制定过程不能充溢的反映员工的需求,没有切实结合集团的发展战略和实际生产需求来制定HSE培训需求矩阵,导致培训成果大打对折。

2、HSE培训计划始末设置不科学

HSE培训计划只是为了计划而计划,计划easy,始末少,对于培训的鹄的、成果品评和考核基本没有,只是对时间、始末、授课人的easy罗列,缺乏有效的监督考核,使HSE培训易流于形式,不能对整个培训起到指导感化,培训的整个过程也不易把握。HSE培训始末的安排缺乏整体性、系统性和上瞻性,连贯性不足,缺乏层次性和科学性。

3、员工对HSE培训缺乏热情

员工参与HSE培训的积极性、主动性差,对HSE培训多持抵触性态度,对培训始末采取被动接受。主要原因是HSE培训始末没有按照员工需求合理安排,培训形式单一,再加上对培训始末不感兴趣,均导致了不愿接受培训的结果。

4、HSE培训方法比较单一,

HSE培训只采取应用讲授法,没有采取应用圆桌培训、分组聊下、操作演示、案例教育等方式,不能把众家的积极性调动起来。

5、培训成果评估

HSE培训的评估缺乏时效性,评估方式过于easy,员工的HSE培训考核压力小,对培训始末关注度低,对培训成果的转化考核不足,不能真正反映HSE培训的实际成果。

6、HSE培训资源欠缺。

由于语言障碍和新萄京娱乐网址2492777单位的特点,新萄京娱乐网址2492777单位无法有效的利用国外的HSE培训资源进行培训。

总之,HSE培训体系和培训保障体系的建立,是海外EPCporject的HSE管理work的上提条件。易于 ,海外porject的HSE培训体系需要分层次、有秩序的构建,并编制管理人员和操作人员的培训需求矩阵。


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