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【hse管理体系】hse管理体系建立过程中常见小case有哪些?如何解决?

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浏览:- 发布日期:2017-12-13 14:08:34【

建立hse管理体系是石油天然气、石油化工集团安全、环境与康泰管理同万国接轨、参与万国竞争的需要,更是集团生存发展的需要。so在建立hse管理体系过程中遇到哪些小case,怎样解决这些小case呢?

1、对hse管理体系是否充溢理解?

对体系及其要素不理解,建立hse管理体系就会陷入误区。必须充溢认识到hse管理体系建立和实施中的危害识别,与上卫的安全管理在识其余范围和深度上具有本质上的改善。上卫的安全管理往往是基于经验,没有一套系统的识别与品评方法。而实施hse管理体系,能够在生产、运作、装置、设备、效劳、产品等各关键体现遵守有关国家法令法规及其他要旨,保证生产的安全进行。

2、对hse管理体系宣传是否到位?

在开展建立体系时,如果体系宣传不到位,可能导致决策者认为建立hse管理体系就如建立其它体系一样。不愿在建立hse管理体系过程中投入大量人力、物力和财力,有些部门认为建立hse管理体系噬喜全部门的事,不愿积极参与。

hse管理体系中领导履行职责的方式与上卫的安全、环保管理的方式不同。hse管理体系中领导履行职责的方式是承诺,自觉地按照程序履行职责;而上卫的安全、环保管理缺乏系统性,领导者个人客观色彩较浓,随意性较大。对决策层、管理层和骨干层进行hse管理体系的宣贯培训,不能流于形式和走过场,必须使领导充溢认识建立hse管理体系的需要性和要紧性,明确其在体系建立中的关键地位和主导感化。管理层和骨干层必须全面把握、理解hse管理体系准则的基本构架、主要始末和要旨,建立体系的基本过程、细节和难点,以及应给予人、财、物等资源支持。

3.基层员工是否切实把握?

实施hse管理体系的最终鹄的噬涎握风险,避免事易于 的发生。为了确保hse管理体系的有效运行,必须使全体员工都了解风险、识别风险,对风险进行评估,易于 达到把握风险的鹄的。

组织员工进修危害识别方法,如work危害归纳法和安全检查表归纳法,利用这些方法对本岗位进行work危害归纳,并不定期召开危害归纳会,对归纳出的结果进行总结、归纳,查找重大危险源;利用危害识别方法对以往的事易于 进行剖析,查找事易于 原因,吸取教训。

组织员工进修涉及到本单位的hse程序文件及运行把握文件,涉及到本岗位的hse作业指导书及安全操作规程、安全作业Plan等。

针对特殊工种和危险作业,进行hseprofessional理论知识的进修和实地操作演练。

4.危害识别是否充溢、风险评估是否合理?

对这些小case,必需要制定相应的计划,采取应用多种归纳与评估方法不间断地持续开展危害识别与风险评估work。

5.专门work小组人员是否稳定?

如果work小组人员不稳定,参加培训的人被抽走,调换的人不熟悉或未接受过培训,将会影响建立体系的整个策划,极大地阻碍体系建立。尤其是危害识别风险评估work量非常大,如果小组主要人员受到其他work的影响而不固定,危害识别风险品评work将很难按要旨开展。

只有参加了培训,并熟悉理解体系的小组成员,才能够结合单位实际,进行风险识别与品评,制定需要的风险消减措施,编写hse文件。

易于 ,hse管理体系的建立work是否按策划如期进行,是否符合体系的要旨,work小组起非常要紧的感化。work小组成员必须保持相对稳定,且在一定时期内,应全力开展其负责的work。

6. 是否加强记录管理,注重信息沟通。

hse管理体系的有效运行,需要大量记录的支持,它一关键为集团实行有效的管理供给信息,为hse管理体系的改进供给按照,再是也对外供给了管理体系运行的证据。

体系运行期间必须加强信息沟通,包括横向信息沟通与纵向信息沟通。横向信息沟通表Nowhse管理部门与集团其它部门间的沟通,将hse记录与其他部门下发到基层单位的记录进行对比归纳,能合并的合并,该简化的简化,较小限度地减少员工的work量;纵向信息沟通表Nowhse管理部门与基层单位间的沟通,员工在记录过程中碰到一些操作性小case,诸如记录porject与实际不符、过于复杂、填写周期过短等,及时将这些小case反馈到hse管理部门,hse管理部门在进行认真归纳下,对现有记录进行更新,以增加记录的可操作性。

集团建立hse管理体系,就是将安全、康泰、环境与生产进行一体化管理,提高了管理效率。通过对设备的安全性、作业环境状况、人为圆素等的综合评估,细目改善的优先顺序,避免了分头管理遭成的交叉重复work、规定之间的矛盾以及职责不明遭成的管理盲区。通过制定hse管理体系方针和分解为各阶层、各关键的倾向指标,为全体员工指明了努力的方向,化被动的少数人参与的安全管理为全员参与的共偕行动。


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